Jak działa 30-godzinny tydzień pracy?
Pomysł 30-godzinnego tygodnia pracy został już przetestowany. I tak np. Szwecja zakończyła dwuletni okres próbny, w którym garstka firm pracowała przez 6 godzin dziennie za pełne wynagrodzenie. Amazon.com uruchomił wersję próbną 30-godzinnego tygodnia pracy dla niektórych zespołów pracowników, oferując im 75% średniego wynagrodzenia oraz pełne świadczenia.
Szwedzka próba wyraźnie wykazała wzrost wydajności pracowników i poprawę równowagi między pracą, a życiem prywatnym. Jednak krytycy twierdzili, że koszt takiego programu przeważa nad korzyściami. Niezależnie od wyników eksperymentów warto się zastanowić, czy możliwe jest osiągnięcie takiej wydajności, aby w 30-godzinnym tygodniu pracy wykonywać swoje obowiązki. Nasza odpowiedź: jak najbardziej TAK.
Ale jak…?
Oto kilka wskazówek na początek:
- Zidentyfikuj, co ma wpływ na Twoją produktywność – na przykład zaległości e-mail lub niekończące się przerwy – i zacznij rozwiązywać te problemy. Sprawdź, ile czasu zajmują Ci poszukiwania maili, dokumentów, informacji. Dobrze zorganizowany system folderów na dysku i w skrzynce mailowej umożliwi Ci zaoszczędzenie godziny dziennie (a może więcej?).
- Upewnij się, że wiesz, co chcesz osiągnąć. Jasno sprecyzowane cele pomogą Ci określić najkorzystniejszą ścieżkę dotarcia do celu. Gdy cel jest rozmyty, droga do jego osiągnięcia zaczyna się mocno wić i wydłużać.
- Ustalaj priorytety według wpływu spraw, a nie pilności. Każde zadania czy projekty, które realizujesz, niosą ze sobą konkretne korzyści dla firmy. Zabierz się w pierwszej kolejności za te, które mają największy wpływ na Twój sukces oraz sukces Twojej firmy.
I w końcu? Zacznij myśleć o tym, co możesz zrobić z dodatkowymi 10 godzinami w tygodniu. Czy to wystarczająca motywacja? Zmień sposób myślenia, zrestartuj rutynę i poeksperymentuj na sobie, czy 30-godzinny tydzień pracy działa tak jak byś tego chciał.
