Od serca

Dziś jak wiadomo walentynki. Czerwone serducha spotkać można na każdym kroku, więc trzymamy
się tematu i bierzemy na tapetę… wolontariat pracowniczy. Może i nie jest to najbardziej
romantyczne zagadnienie, ale na pewno z kategorii “od serca”. Koncepcja społecznej
odpowiedzialności biznesu rozwijana jest już w wielu firmach, a co za tym idzie przyznawany jest dzień wolny tym pracownikom, którzy spędzą go na pomocy innym. Czy warto wziąć udział w tej akcji i zarezerwować jeden dzień na wolontariat pracowniczy?
Działania wolontariuszy, choć teoretycznie miłe i pożyteczne, brzmią jak dodatkowa praca do
zaplanowania w wypełnionym już kalendarzu. Ale, ale… chociaż wolontariat wymaga oczywiście czasu i wysiłku, wydaje się, że korzyści płynące dla Ciebie i Twojej firmy znacznie przewyższają przetasowanie harmonogramu. A ponieważ w PEPworldwide lubimy działania, które mają pozytywny wpływ na pracowników i kulturę firmy, to chcemy zwrócić Twoją uwagę na trzy poza filantropijne benefity wolontariatu:

Czemu by się nie polubić?
Wszyscy wiemy, jak ważna jest efektywna współpraca zespołowa. Praca wolontariacka zachęca do współpracy zespołowej w sposób łatwy i niewymuszony. Podejmując tę działalność, poznajesz swoich kolegów znacznie lepiej, niż podczas godzin spędzonych w biurze za biurkiem. Pomaga to stworzyć wzajemne zrozumienie i daje możliwość i czas, aby po prostu się polubić.

A może by tak coś podnieść?
Podnoszenie umiejętności? Różnorodność działań podczas wolontariatu oznacza, że zawsze uczymy się czegoś nowego. Może to być coś praktycznego, np. prawidłowe sadzenie drzewa czy odmalowanie ściany. Ale jednocześnie możesz poprawić swoje umiejętności komunikacji, współpracy i przywództwa w zupełnie innym kontekście niż zawodowy. Jest to środowisko niskiego ryzyka, w którym możesz doskonalić umiejętności na wysokim poziomie.

Jak już coś zwiększać to empatię i świadomość społeczną.
Wolontariat daje nam prawdziwy wgląd w wyzwania, przed którymi stają inni ludzie. Wspólnie z naszymi kolegami z pracy mamy możliwość udzielenia pomocy innym, ale także zdystansowania się do wyzwań stawianych w pracy. Zwiększenie zbiorowej świadomości społecznej ma zatem realny wpływ na wartości i kulturę całej organizacji.

Trzy wymienione wyżej przykłady pokazują, w jaki sposób lepsze zaangażowanie, skuteczna
współpraca i budowanie świadomości społecznej zwiększają produktywność. Jak w każdym
przypadku, rozpoczęcie działania jest tak proste jak …. zaplanowanie go w kalendarzu